第25章 提处罚方法，夏金艺请求帮忙 (第1/2页)

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下午一点半

轧钢厂会议室，聂建国赶到时，各部门领导干部已经到齐了。

刚刚落座，杨为民、娄振华和一位聂建国不认识，大约50多岁的的人出现在会议室。

三人落座，会议开始。

杨为民首先给聂建国介绍道。

“聂科长，这位是咱们轧钢厂工人联合会的夏金艺主席。”

聂建国连忙起身同夏金艺握手，目光流转间打量着这位夏主席。

1.75上下的身高，国字脸，花白的头发。一双浓眉下的双眸炯炯有神，一看就是经历过大风浪的老同志。

就在聂建国打量夏金艺的同时，夏金艺已打量着聂建国。

就聂建国的长相，夏金艺也不得不赞扬一句：“君子世无双，陌上人如玉啊。更何况这个年轻的保卫科长没有那呆板的性格，一双星眸流转间散发着淡淡的杀意，一看就是战场上下来的猛虎。”

心里连连赞叹，夏金艺也适时开口：“今天一早就听老杨介绍，保卫科新来一位科长英武不凡，还是名战斗英雄。现在一见果然是英雄出少年，以后轧钢厂和工人同志们的安全可都要靠聂科长了。”

“夏主席过奖了，组织上照顾我，派我来咱们轧钢厂是对我工作能力的考验，我一定不会辜负组织的期望，做好安全工作。”

“哈哈，好好好......”

夏金艺听到聂建国的话后开心的哈哈一笑，不骄不躁，这是个好同志。

一阵交谈后，开始了这周的会议。

会议内容除了传达组织要求加强生产，就是工人伙食问题。

会议期间还着重表扬了季博达同志，上午的事情已经传遍了全厂工人阶层，对此，作为工会主席，夏金艺很满意。

讨论完主要内容后，就是对于前天95号四合院发生的事情处理情况了。

其他人的都很好解决，但是轮到易中海的处理方法时，就显得比较棘手了。

主要是因为，易中海是厂子里的老工人，手艺也好，现在是轧钢厂为数不多的7级钳工。如果降级处罚，那么少一个7级钳工，生产工件的效率会大大的降低。不处罚吧，不能服众。而且，要是高级工以后都仗着自已的工级高，以此拿捏厂子，往后的工作还做不做？

一时间就易中海处罚的问题会议室里议论纷纷，聂建国觉得有点好笑。

降工级为什么要降工种？那这种处罚的意义在什么地方？

虽说工级降了、工资低了，但是工种不也下来了吗？一个7级工做低级工的工作还不是两手捏虾子，十拿九稳？

这完全起不到惩罚的作用。

敲了敲桌子，聂建国开口道。

“各位，我有一个好的处理方法，大家看能不能行？”

聂建国一开口，整个会议室安静了下来。

杨为民看向娄振华，他们也想知道几十个领导层的管理都解决不了的事情，他有什么好的解决方法。

于是，杨为民开口道：“聂科长，你有什么好的解决方法，不妨说出来，让大家参考。”

聂建国喝了口水，起身说道。

“首先，我不明白一点，降工级为什么一定要降工种。这样的惩罚根本不能让犯错误的人痛定思痛，因为即使降了他们当年也能再考回来。”

扫视了全厂窃窃私语的众多管理，接着说道。

“我的处罚方法是，降工级不降工种。同时三年内不允许进行工级考核，只有付出和收获不成正比时，犯错误的人才会去思考，才能在以后得生活中不再去犯错。

话音刚落，会议室中响起了阵阵掌声。

“对啊，降工级不降工种，以后犯了错误的人才