第167章 发展策略 (第1/2页)
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8月7号，周五下午，已经回到江城的言离山在新世界大厦的总部跟前来的高级管理层们在进行人力卧的会议。
“言董，人力卧的收入来源之一我觉得我们可以大力的发展人事代理业务！
咱们外德鄂省公司目前的业务中，主要就是依托人力资源外包、灵活用工这些人均营收较高的服务；
人事代理一直因为毛利很低，咱们都是没有怎么开发，我觉得现在可以借着这个机会把这个业务做起来！
20个省，咱们按照每个省就是1000人的数量，按照2个点的营收进行计算，一个月也有200万的营收的！
积少成多之下，最起码养活人力卧是可以的！”
现在外德鄂省公司都是喜欢叫言离山言董、董事长，言离山也爱听，而且麻丽说的这话也是符合实际情况的。
“这个可以，各个省会城市一级的公司就按照这个目标进行，我这边也找找集团那边，看看能不能把这个市场做起来！
对了，你们觉得我们大力的推hR SAAS怎么样？
这一块的市场规模不是很大，但是我觉得是可以发展的！
现在每家公司不论是大小，都已经完全适应了互联网这个概念，所以我觉得我们可以给我们现在的客户推这个概念！
为他们打造专一的hR SaaS服务，不论是薪酬还是人力资源，他们想要的我们都可以给他们定制！”
这一块言离山了解过，从几千块钱到几十万甚至是上百万都是有市场的；
虽然目前的人力卧在百万的那个级别估计是完不成，但是给研发几十万以下的那还是可以的，这个问题言离山是专门找人力卧那边的技术人员确认了的。
伴随着这个问题大家展开了讨论，最终还是言离山给下了任务：
“我们目前仅仅合作的客户就有几千家，每个省也是在100家左右的客户的，我不管你们用什么办法，都给我去推！
而且你们可以带着这个项目和咱们传统的行业一起进行客户的开发！
我不要多的，每个省份就给我按照10家的数字，总共200家！
你们算一算，200家，按照1万块钱也就是200万而已！
那么多的客户，你们十个里面按照二八定律去算那也是能找出来的吧！
提成就按照8个点的算，绝对不给大家打折扣！”
看着众人无奈，言离山反正是不管，他觉得自己还是有些仁慈了，给这些家伙就下了10个目标；
不过不急，一个月的时间看看，看看能不能行得通。
但是随后大家的讨论点以及想法就有些不着调了，各种发展思路那都是出来了，直到肖慧，这个负责招聘这一块的老员工的发言：
“董事长，我们外德鄂省公司到目前已经服务的人数超过了50万人，我觉得我们可以用人力卧发展一下我们自己的在线招聘！
整个人力资源行业的平均数字，在招聘这一块占了营收的40%左右，这个市场我觉得是很有发展潜力的！
我们外德鄂省就有50万人，整个京外集团的服务人数在260万左右，而且这只是我们现在的服务人数；
如果把在我们这边登记的人全部导入人力卧的招聘数据库，我们的数据库简历最少也是能有1千万以上的！
如果我们再进行让我们的供应商们也提供相关的简历，这个数字我觉得会更高！
在线招聘无非就是简历库的数据和日活，而日活我们完全可以把现在我们所有的招聘岗位发布上去，同时也可以让其他的供应商发布其他的岗位；
也同时借着推广人力卧的hRSAAS服务以及开发传统客户，把
